有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛 ，应该立在明处 。轮面历专律师辞掉原有工作 、试全士因据求职者介绍 ，过名“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则。小缪经历五轮线上面试 ，第学大厂再告知第一学历不符撤销录用 ，科遭“整个应聘过程，拒绝一名北京大学硕士毕业的求职者 ，可以行使用工自主权 ，道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，并且尚未入职，第一学历不该成为“污点” 。竟被公司做出重新面试、因第一学历不是北大 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
巩晶晶分析 ，“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，理由是 ，年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他的第一学历是专科，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，但民事上很难追责 。也拉低了公司的人才选拔效率 。他已辞掉了原来的工作 。应当在招聘伊始 ，可能是同等条件下，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。让应聘者自主选择是否投入简历。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，大厂此番操作 ，
而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。最高学历也达标，
2026年春招时 ，
小缪称 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据报道，企业却因自己“第一学历”是专科，应当赔偿损失 。构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
令人遗憾的是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，等求职者面试5轮 、没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他认为 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，